Como falei anteriormente assumi a função de coordenador do PHPDF e esta sendo sem dúvida alguma uma grande experiência, irei tentar reportar algumas ações e as percepções que tenho sobre as ações. Por dois motivos, um é para compartilhar a maneira que eu percebo que as coisas estão acontecendo no PHPDF e o outro motivo é para registrar o processo de mudança da comunidade.

Mesmo antes de me tornar coordenador sugeri isso na lista e logo fui retrucado por alguns que alegaram que isso foi tentado no passado e que não deu certo. Quando me tornei coordenador fiz questão de criar os GTs e tentar tudo de novo, talvez agora seja a hora correta, vamos ver onde isso vai dar

Apareceu bastante gente pra montar os GTs e isso foi lindo, na reunião de definição dos GTs e como as pessoas estavam animadas com a proposta de mudança definimos os coordenadores de cada GT e resolvemos criar um plano de ação.

Sei que a maioria do pessoal do PHPDF e dos GTs são técnicos e não pessoas com expertise em coordenar tarefas/equipes e sem dúvida isso seria um grande problema a ser enfrentado.

Definimos um período confortável de inicio e entrega dos planos de ação, definimos tambem uma ferramenta compartilhada para que todos pudessem preencher seus planos e ver os planos dos outros GTs

Sei que não é hora ainda mas já começamos a falar sobre software livre e a cultura do conhecimento livre, essa é sem dúvida a tarefa mais complexa porque envolve o ego dos programadores. O programador hoje é considerado bom ou ruim de acordo com o conhecimento técnico que ele tem, então se há compartilhamento de conhecimento técnico alguns profissionais sentem se ameaçados e por isso se torna complicado essa cultura de compartilhar conhecimento. Sou a favor, do destaque profissional estar relacionado a como ele age e reage a determinadas situações e não apenas ao seu conhecimento técnico, afinal a época do nerd antisocial já passou.